Lăsați Apelarea la rece a începe: Google, Apple, alții Settle Plângere anti-recrutare cu DOJ

A+ A-

Săptămâna trecută, Departamentul de Justitie al SUA (DOJ) trâmbițată o înțelegere cu șase firme de peste practicile de recrutare, care au fost în curs de investigare ca fiind anti-concurențiale. Firmele implicate sunt Apple, Google, Intel, Adobe, Intuit și Pixar. Afirmația a fost că au fost de acord să nu „bracona“ angajați de la un altul, se presupune că la diminuarea salariilor:

Departamentul a spus că acordurile eliminat o formă semnificativă a concurenței pentru a atrage angajați cu înaltă calificare, și în general diminuat concurența în detrimentul angajaților afectați , care au fost probabil privați de informații competitive importante și acces la oportunități de angajare mai bune. . .

Conform plângerii, cele șase companii au intrat în acorduri care împiedicau concurența între ele pentru angajați cu înaltă calificare. Acordurile între Apple și Google, Apple și Adobe, Apple și Pixar și Google și Intel a împiedicat companiile de la solicitarea direct angajații reciproc. Un acord între Google și Intuit împiedicat Google de la solicitarea direct angajații Intuit.

Companiile numit admise nici faptă rea, ca parte a acordului, care ar fi în vigoare (dacă este acceptat de către instanța de judecată), timp de cinci ani și pentru a preveni aceste companii de la restricționarea recrutării în orice mod.

Vineri Google a răspuns pe blogul său de politică publică:

Pentru a menține o bună relație de lucru cu aceste companii, în 2005 , am decisnu angajați „apel la rece“ , la cateva dintre companiile noastre partenere. Politica noastră afectată numai de asteptare la rece, și am continuat să recruteze din aceste companii prin intermediul LinkedIn, târguri de locuri de muncă, trimiterile angajaților, sau atunci când candidații abordate în mod direct Google. De fapt, ne - am angajat sute de angajați din companiile implicate în această perioadă de timp.

Institutul de Politici Tech a criticat așezarea deoarece DOJ nu a investigat daca salariile au fost afectate de fapt:

Nu știm dacă acest lucru este o așezare bună sau rea, dar nici nu diviziei, pentru că nu a analizat consecințele economice ale acordurilor-do nu-rece-apel sau ale așezării pe salarii sau asupra concurenței. In loc de a privi probele, pe care divizia ar fi făcut avut - evaluat cazul sub o „regula rațiunii“ , divizia au văzut aceste acorduri sunt per se încălcări ale legilor antitrust.

DOJ a făcut din nou lumea sigură pentru rece de asteptare; lăsați-l să înceapă din nou.


Ads

Acțiune